MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
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Diferenciais do curso
Formação rápida
Sucesso profissional
Torne-se especialista
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Sucesso profissional
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SOBRE O CURSO
Curso Tradicional: O aluno cursa as disciplinas da matriz curricular já predefinidas pela coordenação do curso.
O curso tem como principal objetivo potencializar habilidades e competências de profissionais que, por meio de ferramentas eficazes, possam desenvolver equipes em busca dos melhores resultados, alcançar maior competitividade, reter pessoas e formar equipes de alto desempenho em suas organizações.
O curso propõe disciplinas relacionadas à seleção, remuneração e indicadores de gestão de pessoas. Dessa forma, engloba o início do processo de seleção, facilitando para que a formação de uma equipe de alto desempenho na empresa aconteça de forma natural e efetiva.
PORTARIA E RESOLUÇÕES
Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – opcional
Classificação no E-MEC: NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO
RESOLUÇÃO Nº 561/2018 - CEPE de 01 de outubro de 2018
COORDENADORA: Prof.ª ORIANA GAIO
TUTORA: Prof.ª TATIANE DA SILVA BRAZILIO
PERFIL DO ALUNO
A especialização é direcionada a líderes, empreendedores, gerentes e supervisores, além de outros profissionais graduados que buscam melhor qualificação. E possibilita a você aprofundar o conhecimento do processo de Gestão de Pessoas, voltado para o Desenvolvimento de Equipes, suas particularidades e desafios.
MERCADO DE TRABLAHO
O egresso poderá atuar em empresas públicas, privadas e na liderança de equipes para a execução de projetos.
Assuntos Relacionados
Grade curricular geral
MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências | Jose Benedito Caparros Junior | Mestrado | 30 |
| Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho | Fernanda Alves Chaves | Mestrado | 30 |
| Retenção de Pessoas | Erika Gisele Lotz | Mestrado | 30 |
| Seleção Estratégica de Talentos | Caroline Coradassi Almeida Santos | Mestrado | 30 |
GESTÃO E PESSOAS
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências | Ana Carolina Resende de Melo Bustamante | Mestrado | 30 |
| Gestão da Diversidade | Ademir Moreira Bueno | Mestrado | 30 |
| Gestão de Pessoas | Marco Antonio de Andrade | Mestrado | 30 |
| Indicadores de Gestão de Pessoas | Gislaine Teles Rodrigues Potta | Mestrado | 30 |
GESTÃO E CARREIRA
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios | Caroline Coradassi Almeida Santos | Mestrado | 30 |
| Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos | Clovis Teixeira Filho | Mestrado | 30 |
| Gestão e Mediação de Conflitos | Rita Galgani Barchik de Paula | Mestrado | 30 |
| Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional | Jane Vecki de Souza | Mestrado | 30 |
LIDERANÇA E GESTÃO
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Coaching e Liderança Coaching | Raphael Jorge Simao | Especialização | 30 |
| Comportamento Humano nas Organizações | Glavio Leal Paura | Mestrado | 30 |
| Gestão de Inovadores em Ambientes Criativos | Ademir Moreira Bueno | Mestrado | 30 |
| Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional | Rogerio Meirelles | Mestrado | 30 |
