GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
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Diferenciais do curso
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SOBRE O CURSO
A especialização em Gestão de Pessoas na Administração Pública tem como objetivo desenvolver nos participantes uma capacidade competitiva e uma visão holística do processo administrativo. Ela visa também fornecer ferramentas para a tomada de decisões em gestão de recursos humanos, com o intuito de apoiar a gestão pública e qualificar profissionais para atuarem em organizações públicas, levando em consideração a relação multidisciplinar inerente aos recursos humanos.
Certificados e portarias
Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – opcional
Classificação no E-MEC: Negócios, Administração e Direito
RESOLUÇÃO Nº 2279/2023 – CEPE de 03 de outubro de 2023
Certificação intermediária a cada módulo concluído
Coordenador: Prof. Ricieri Garbelini
Tutora: Prof.ª Charline Costa Pinho
PERFIL DO ALUNO
A especialização é direcionada a lideranças, agentes públicos, políticos, gerentes, empreendedores e supervisores, além de outros profissionais graduados que buscam melhor qualificação para atuar na Administração Pública utilizando as ferramentas mais modernas da administração. O curso também é indicado para graduados em áreas afins e profissionais de outras áreas, pois o aprofundamento na questão ora proposta é relevante para todas as áreas do conhecimento.
MERCADO DE TRABALHO
O aluno do curso poderá desempenhar funções de gerenciamento, coordenação, planejamento e execução de programas e projetos em órgãos dos três poderes. Poderá atuar também na gestão de organizações públicas, na área de qualidade, no planejamento estratégico do setor público e na elaboração, gestão e avaliação de programas de gestão de pessoas.
Assuntos Relacionados
Grade curricular geral
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências | Jose Benedito Caparros Junior | Mestrado | 30 |
| Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências | Ana Carolina Resende de Melo Bustamante | Mestrado | 30 |
| Gestão da Diversidade | Ademir Moreira Bueno | Mestrado | 30 |
| Gestão de Pessoas | Janete Schmidmeier | Mestrado | 30 |
PLANOS DE CARREIRA
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho | Fernanda Alves Chaves | Mestrado | 30 |
| Gestão e Mediação de Conflitos | Rita Galgani Barchik de Paula | Mestrado | 30 |
| Inteligência Emocional: Competências Sociais e de Relacionamento | Ademir Moreira Bueno | Mestrado | 30 |
| Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional | Jane Vecki de Souza | Mestrado | 30 |
MODELOS DE GESTÃO E COMPLIANCE NA GESTÃO PÚBLICA
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Crimes na Administração Pública | Flavia Jeane Ferrari | Mestrado | 30 |
| Ética, Moral e Transparência na Gestão Pública | Zita Ana Lago Rodrigues | Doutorado | 30 |
| Governança e Compliance | Elizeu Barroso Alves | Doutorado | 30 |
| Modelos de Gestão e Gestão por Projetos | Sandro Fabiano da Luz | Mestrado | 30 |
