Central de Carreiras compartilhou 27 mil vagas em 2025
A Central de Carreiras da Uninter ampliou suas ações estruturantes em 2025, com destaque para o fortalecimento do Portal da Central e da plataforma de empregabilidade Valorizza. Implementada em agosto de 2024, a ferramenta passou a operar plenamente ao longo de 2025, marcando uma nova etapa na estratégia institucional voltada à inserção profissional de alunos e egressos.
A plataforma trouxe avanços significativos em termos de autonomia dos usuários e alcance das oportunidades. Entre as melhorias, destacam-se os novos filtros de busca por região, faixa salarial e área de atuação, permitindo maior precisão e agilidade na conexão entre candidatos e empresas.
O acesso à Valorizza foi mantido de forma abrangente, contemplando estudantes e egressos de todos os níveis e modalidades de ensino da instituição, incluindo cursos técnicos, Educação de Jovens e Adultos (EJA), graduação e pós-graduação. Essa amplitude reforça o caráter inclusivo da iniciativa.
Os números consolidados ao longo de 2025 evidenciam o crescimento da plataforma. Ao final do período, foram registrados 114.454 usuários cadastrados, além da participação de aproximadamente 1.300 empresas parceiras. O sistema reunia ainda 400 vagas exclusivas destinadas à comunidade Uninter e mais de 27 mil oportunidades compartilhadas.
O fluxo contínuo de novos usuários, empresas e vagas ao longo do ano reforçou o papel estratégico da Central de Carreiras no cenário nacional. A iniciativa se consolida, assim, como um importante eixo de promoção da empregabilidade e de articulação entre formação acadêmica e mercado de trabalho.
Paralelamente à atuação da plataforma, a Central intensificou a divulgação de oportunidades por meio das redes sociais institucionais, como Instagram, Facebook e LinkedIn, além do apoio de coordenadores de cursos e polos presenciais. Em 2025, foram divulgadas 2.892 vagas nesses canais, acompanhadas de crescimento consistente do número de seguidores.
O atendimento ao público ocorreu predominantemente em formato online, utilizando e-mail, WhatsApp institucional e o portal digital. As principais demandas estiveram relacionadas à busca por vagas de estágio e emprego, orientações sobre cadastro e candidatura, além da análise e feedback de currículos.
Esses feedbacks foram realizados em parceria com a Escola de Negócios e com os cursos de Recursos Humanos e Coaching, evidenciando a integração entre ensino e prática profissional. A Central também manteve suporte ativo a empresas parceiras, polos e setores internos, como a Central de Estágios e a Central de Mediação Acadêmica, garantindo alinhamento institucional.
Entre as ações formativas, destacou-se o Programa Momento Carreira, na TV Uninter, que promoveu 20 encontros ao longo do ano e alcançou mais de 47,5 mil espectadores. Além disso, o Programa de Monitoria do Núcleo de Desenvolvimento de Carreiras certificou 96 alunos em quatro turmas, além da concessão de bolsa integral de pós-graduação aos monitores voluntários, consolidando-se como estratégia de formação continuada.
Edição: Mauri KönigCréditos do Fotógrafo: Marcelo Camargo/Agência Brasil