TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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TORNE-SE UM PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS  

Transforme sua história profissional em uma carreira de sucesso com o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD da Uninter. Adquira as habilidades e competências fundamentais para administrar e desenvolver o capital humano dentro das organizações.

SOBRE O CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O curso de Gestão de Recursos Humanos capacita o aluno para atuar nos subsistemas de recursos humanos. É um curso inovador, direcionado para o mercado de trabalho, com atividades direcionadas para a prática profissional.

A estrutura curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos oferece uma flexibilidade que permite aos alunos explorarem dois perfis distintos de formação, adaptando-se às demandas do mercado. Os dois perfis oferecem uma ampla gama de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional:

  • Perfil I – Gestor Estratégico de Recursos Humanos: esse profissional tem como atribuição planejar o modelo de gestão de pessoas por meio da definição de políticas, normas e procedimentos para atrair, desenvolver e recompensar os profissionais, além de reter os talentos e estabelecer diretrizes para as rotinas trabalhistas, as relações sindicais e a comunicação interna com os funcionários.
  • Perfil II – Gestor Estratégico de Remuneração e Benefícios: esse profissional tem como atribuição conduzir a gestão da concessão de benefícios, conciliando a saúde financeira da organização à saúde, qualidade de vida e satisfação dos colaboradores no trabalho. Atua em um cenário conflitivo, pois seu trabalho envolve adequar as demandas organizacionais e legais às exigências sindicais, contemplado as necessidades dos funcionários.

O QUE FAZ UM TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O profissional formado neste curso irá atuar em um cenário de desafios e de novas demandas organizacionais. Por isso, precisa se colocar como um parceiro estratégico para implementar estratégias de gestão inovadoras, além de possuir habilidades para compreender e analisar cenários complexos.

O profissional tem como atribuição planejar o modelo de gestão de pessoas, por meio da definição de políticas, normas e procedimentos para atrair, desenvolver e recompensar os profissionais, além de reter os talentos e estabelecer diretrizes para rotinas trabalhistas, relações sindicais e comunicação interna com os funcionários.

 

O QUE VOCÊ VAI APRENDER NO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 

Durante a formação em Gestão de RH, o aluno será preparado para lidar com equipes de trabalho, administrar conflitos e processos de mudança, desenvolver habilidades em gestão de indicadores, inteligência emocional e resiliência, e representar a empresa junto às entidades de classe.

CONFIRA AS PRINCIPAIS DISCIPLINAS DO CURSO

  • Psicologia e Comportamento Organizacional;
  • Recrutamento e Seleção;
  • Treinamento e Desenvolvimento;
  • Avaliação de Desempenho;
  • Gestão de Cargos e Carreiras;
  • Relações Trabalhistas.

COMO FUNCIONA A PRÁTICA DO CURSO

Atividades extensionistas: práticas profissionais alinhadas ao perfil do egresso, aplicadas em região compatível com o polo de apoio presencial onde o aluno está matriculado, visando contribuir para o desenvolvimento de sua região. O aluno irá desenvolver práticas voltadas ao desenvolvimento de ideias de negócios, aos planos de recrutamento e seleção, aos planos de cargos, salários e carreiras, e aos planos de treinamento e desenvolvimento, entre outras.

PERFIL DO ALUNO

O perfil do aluno que deseja realizar o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos inclui características como habilidades interpessoais, interesse em desenvolvimento de pessoas e organizações, e uma atitude proativa. É interessante que o aluno seja comunicativo e ético, e que tenha uma boa capacidade de resolver problemas e tomar decisões.

DIFERENCIAIS DO CURSO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Na Uninter, quem faz o curso em Gestão de Recursos Humanos só tem vantagens:

  • curso inovador e voltado para o mercado de trabalho;
  • aulas ministradas por profissionais de ensino que atuam no mercado em suas respectivas áreas;
  • utilização de tecnologias avançadas para auxílio no aprendizado;
  • ambiente virtual de aprendizagem;
  • aulas direcionadas para a prática profissional.

PORTARIAS E AUTORIZAÇÕES

Autorizado pela Resolução Cepe nº 1A/2012, de 31 de maio de 2012.  Reconhecido pela Portaria nº 236, de 2 de abril de 2018, com renovação de reconhecimento pela Portaria nº 214, de 25 de junho de 2020.

SUA FUTURA CARREIRA

Na futura carreira do aluno formado como gestor de Recursos Humanos, o profissional irá encontrar um mercado de trabalho amplo e em constante crescimento, podendo atuar em diversas funções, que incluem: gerente de recursos humanos, liderança estratégica e gestão de políticas de RH. Poderá atuar também como supervisor de recursos humanos, analista ou técnico de recrutamento e seleção, analista de cargos e salários, analista de treinamento e desenvolvimento e assistente de departamento pessoal.

Perguntas frequentes

Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos?

O curso de Gestão de Recursos Humanos é uma formação acadêmica que prepara os alunos para administrar e desenvolver o capital humano dentro das organizações. Ele aborda temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de conflitos, políticas de remuneração e benefícios, e promoção da cultura organizacional. O objetivo é capacitar os estudantes com as habilidades e conhecimentos necessários para gerenciar os recursos humanos de forma eficaz, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade das empresas.

Onde o profissional formado em Gestão de Recursos Humanos pode trabalhar?

O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos pode trabalhar em diversos setores, incluindo empresas privadas, órgãos públicos, organizações não governamentais (ONGs) consultorias de RH, agências de recrutamento e seleção, instituições de ensino e saúde, e startups. Eles podem atuar em áreas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, gestão de benefícios, relações trabalhistas, entre outras.

Quanto tempo dura o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos?

A duração do Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é de 2 anos.

Grade curricular geral
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UFC FORMAÇÃO INICIAL EM EAD
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Formação Inicial em Educação a Distância Dinamara Pereira Machado Doutorado 30
Libras Rafaela Piekarski Hoebel Lopes dos Santos Mestrado 60
Matemática Elementar Nelson Pereira Castanheira Doutorado 30
Português Elementar Virginia Bastos Carneiro Mestrado 30
Relações Étnico-raciais: Africana, Afro-brasileira e Indígena Karina da Costa Santos Especialização 30
UFC ORGANIZAÇÃO E PESSOAS
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Formação Cidadã Contemporânea Mauro Seigi Hashimoto Mestrado 60
Comportamento Empreendedor Elton Ivan Schneider Doutorado 60
Gestão de Recursos Humanos Carla Patricia da Silva Souza Doutorado 60
Psicologia e Comportamento Organizacional Ademir Moreira Bueno Mestrado 60
UFC ATRAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Recrutamento e Seleção Alessandra de Paula Doutorado 60
Cultura e Clima Organizacional Carla Patricia da Silva Souza Doutorado 60
Treinamento e Desenvolvimento Scheila Costa da Silva Especialização 60
Avaliação de Desempenho Vanessa Estela Kotovicz Zeballos Rolon Doutorado 60
UFC REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE PESSOAS
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Relações Trabalhistas Silvano Alves Alcantara Doutorado 60
Gestão de Cargos e Salários Oriana Gaio Mestrado 60
Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho Marcos Baroncini Proenca Doutorado 60
Gestão de Carreira Cintya Alessandra Santos Pessoa Especialização 60
UFC GESTÃO ÉTICA E DESENVOLVIMENTO
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Ética Empresarial e Responsabilidade Socioambiental Olivia Carolina de Resende Ribeiro Doutorado 60
Administração de Conflitos e as Técnicas de Negociação Fernando Eduardo Mesadri Mestrado 60
Motivação e Satisfação no Trabalho Angela Cristina Kochinski Tripoli Doutorado 60
Liderança e Coaching Elizabeth Nery Sinnott Mestrado 60
UFC GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Comunicação Organizacional Achiles Batista Ferreira Junior Doutorado 60
Eletiva I 60
Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Andressa Bueno Serigato Meneghelli Mestrado 60
Eletiva II 60
UFC GESTÃO DE RELAÇÕES DE TRABALHO
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Fundamentos de Gestão Claudio Aurelio Hernandes Doutorado 60
Eletiva III 60
Rotinas e Cálculo Trabalhista Neide Borscheid Mayer Mestrado 60
Eletiva IV 60
UFC ATIVIDADES EXTENSIONISTAS
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Atividade Extensionista I Rosinda Angela da Silva Mestrado 30
Atividade Extensionista II Elizabeth Nery Sinnott Mestrado 30
Atividade Extensionista III Andressa Bueno Serigato Meneghelli Mestrado 30
Atividade Extensionista IV Carla Patricia da Silva Souza Doutorado 30
Atividade Extensionista V Olivia Carolina de Resende Ribeiro Doutorado 60
DISCIPLINAS ELETIVAS
Eletiva I
Disciplina Ministrante Titulação
Gestão da Diversidade e Interculturalidade nas Organizações Maira de Souza Nunes Mestre
Sistemas de Informações Gerenciais Luciano Frontino de Medeiros Doutor
Eletiva II
Disciplina Ministrante Titulação
Remuneração Estratégica Ivanildo Viana Moura Mestre
Administração Estratégica Alessandra de Paula Doutora
Eletiva III
Disciplina Ministrante Titulação
Gestão de Times Virtuais Oriana Gaio Mestre
Negociação e Relações Sindicais Andre Peixoto de Souza Doutor
Eletiva IV
Disciplina Ministrante Titulação
Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Allan Marcelo de Oliveira Mestre
Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Edenise Aparecida dos Anjos Mestre