TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Veja grade curricular


TORNE-SE UM PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Transforme sua história profissional em uma carreira de sucesso com o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD da Uninter. Adquira as habilidades e competências fundamentais para administrar e desenvolver o capital humano dentro das organizações.
SOBRE O CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O curso de Gestão de Recursos Humanos capacita o aluno para atuar nos subsistemas de recursos humanos. É um curso inovador, direcionado para o mercado de trabalho, com atividades direcionadas para a prática profissional.
A estrutura curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos oferece uma flexibilidade que permite aos alunos explorarem dois perfis distintos de formação, adaptando-se às demandas do mercado. Os dois perfis oferecem uma ampla gama de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional:
- Perfil I – Gestor Estratégico de Recursos Humanos: esse profissional tem como atribuição planejar o modelo de gestão de pessoas por meio da definição de políticas, normas e procedimentos para atrair, desenvolver e recompensar os profissionais, além de reter os talentos e estabelecer diretrizes para as rotinas trabalhistas, as relações sindicais e a comunicação interna com os funcionários.
- Perfil II – Gestor Estratégico de Remuneração e Benefícios: esse profissional tem como atribuição conduzir a gestão da concessão de benefícios, conciliando a saúde financeira da organização à saúde, qualidade de vida e satisfação dos colaboradores no trabalho. Atua em um cenário conflitivo, pois seu trabalho envolve adequar as demandas organizacionais e legais às exigências sindicais, contemplado as necessidades dos funcionários.
O QUE FAZ UM TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O profissional formado neste curso irá atuar em um cenário de desafios e de novas demandas organizacionais. Por isso, precisa se colocar como um parceiro estratégico para implementar estratégias de gestão inovadoras, além de possuir habilidades para compreender e analisar cenários complexos.
O profissional tem como atribuição planejar o modelo de gestão de pessoas, por meio da definição de políticas, normas e procedimentos para atrair, desenvolver e recompensar os profissionais, além de reter os talentos e estabelecer diretrizes para rotinas trabalhistas, relações sindicais e comunicação interna com os funcionários.
O QUE VOCÊ VAI APRENDER NO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Durante a formação em Gestão de RH, o aluno será preparado para lidar com equipes de trabalho, administrar conflitos e processos de mudança, desenvolver habilidades em gestão de indicadores, inteligência emocional e resiliência, e representar a empresa junto às entidades de classe.
CONFIRA AS PRINCIPAIS DISCIPLINAS DO CURSO
- Psicologia e Comportamento Organizacional;
- Recrutamento e Seleção;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Avaliação de Desempenho;
- Gestão de Cargos e Carreiras;
- Relações Trabalhistas.
COMO FUNCIONA A PRÁTICA DO CURSO
Atividades extensionistas: práticas profissionais alinhadas ao perfil do egresso, aplicadas em região compatível com o polo de apoio presencial onde o aluno está matriculado, visando contribuir para o desenvolvimento de sua região. O aluno irá desenvolver práticas voltadas ao desenvolvimento de ideias de negócios, aos planos de recrutamento e seleção, aos planos de cargos, salários e carreiras, e aos planos de treinamento e desenvolvimento, entre outras.
PERFIL DO ALUNO
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O perfil do aluno que deseja realizar o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos inclui características como habilidades interpessoais, interesse em desenvolvimento de pessoas e organizações, e uma atitude proativa. É interessante que o aluno seja comunicativo e ético, e que tenha uma boa capacidade de resolver problemas e tomar decisões.
DIFERENCIAIS DO CURSO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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Na Uninter, quem faz o curso em Gestão de Recursos Humanos só tem vantagens:
- curso inovador e voltado para o mercado de trabalho;
- aulas ministradas por profissionais de ensino que atuam no mercado em suas respectivas áreas;
- utilização de tecnologias avançadas para auxílio no aprendizado;
- ambiente virtual de aprendizagem;
- aulas direcionadas para a prática profissional.
PORTARIAS E AUTORIZAÇÕES
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Autorizado pela Resolução Cepe nº 1A/2012, de 31 de maio de 2012. Reconhecido pela Portaria nº 236, de 2 de abril de 2018, com renovação de reconhecimento pela Portaria nº 214, de 25 de junho de 2020.
SUA FUTURA CARREIRA
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Na futura carreira do aluno formado como gestor de Recursos Humanos, o profissional irá encontrar um mercado de trabalho amplo e em constante crescimento, podendo atuar em diversas funções, que incluem: gerente de recursos humanos, liderança estratégica e gestão de políticas de RH. Poderá atuar também como supervisor de recursos humanos, analista ou técnico de recrutamento e seleção, analista de cargos e salários, analista de treinamento e desenvolvimento e assistente de departamento pessoal.
Perguntas frequentes
Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos?
O curso de Gestão de Recursos Humanos é uma formação acadêmica que prepara os alunos para administrar e desenvolver o capital humano dentro das organizações. Ele aborda temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de conflitos, políticas de remuneração e benefícios, e promoção da cultura organizacional. O objetivo é capacitar os estudantes com as habilidades e conhecimentos necessários para gerenciar os recursos humanos de forma eficaz, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade das empresas.
Onde o profissional formado em Gestão de Recursos Humanos pode trabalhar?
O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos pode trabalhar em diversos setores, incluindo empresas privadas, órgãos públicos, organizações não governamentais (ONGs) consultorias de RH, agências de recrutamento e seleção, instituições de ensino e saúde, e startups. Eles podem atuar em áreas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, gestão de benefícios, relações trabalhistas, entre outras.
Quanto tempo dura o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos?
A duração do Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é de 2 anos.
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