Gestão de Recursos Humanos

Duração 9 meses
Modalidade A distância
Titulação Pós-Graduação Especialização Lato Sensu
Matrícula
R$49,90
+ 17 parcelas de R$ 238,48
Para pagamento à vista Pós Lato Sensu: Matricula R$49,90 + R$3.840,02. Para pagamento à vista MBA: Matricula R$49,90 + R$5.044,86. Após matriculado enviar e-mail para [email protected]

O CURSO

Curso Flex, com 2 opções:

  • Pós-Graduação Especialização Lato Sensu - 360 h
  • MBA Especialização Lato Sensu – 480 h

Gerencie pessoas com o seu toque pessoal de profissionalismo.

O curso fornece instrumentos para o entendimento de fenômenos organizacionais quanto a seus aspectos humanos, assim como em relação aos atos de direção e liderança. Além disso, qualifica profissionais para atuar em organizações sensíveis à relação multidisciplinar inerente aos recursos humanos, proporcionando fundamentação epistemológica de análise do fenômeno gestão de pessoas. Venha para a Uninter.

DIFERENCIAIS:

  • Aulas on-line 24 h
  • Estude quando, onde e como quiser, no celular, tablete ou notebook
  • Livros digitais disponibilizados via UNIVIRTUS
  • Chats, fóruns e materiais de apoio gratuitos
  • Tutoria on-line.
  • Especialistas, mestres e doutores que atuam com destaque na área garantem o seu aprendizado

SUA CARREIRA

A UNINTER FEZ O CURSO QUE VOCÊ QUER E O MERCADO PRECISA

O curso foi planejado cuidadosamente para tecnólogos, gestores de negócios, administradores, psicólogos, pedagogos, filósofos, economistas, contabilistas, empresários, empreendedores, gerentes, supervisores, graduados que desejam aperfeiçoamento, com ênfase em Recursos Humanos. O especialista poderá atuar em empresas que desejam a gestão dos recursos humanos, o desenvolvimento de pessoas, coaching, a administração de pessoal e o foco em estratégia e inovação. Faça mais por você e sua carreira, faça Uninter.

SAIBA MAIS SOBRE O SEU CURSO

O curso Gestão de Recursos Humanos fornece instrumentos para entendimentos de fenômenos organizacionais quanto a seus aspectos humanos, assim como em relação aos atos de direção e liderança, metodologicamente arquitetados. Além disso, qualifica profissionais para atuarem em organizações sensíveis à relação multidisciplinar inerente aos recursos humanos, proporcionando fundamentação epistemológica de análise do fenômeno gestão de pessoas.

Com as habilidades e potencialidades adquiridas no curso, você desenvolverá uma capacidade competitiva com visão holística do processo administrativo integrado. Bem como saberá utilizar as ferramentas para tomada de decisões em gestão de recursos humanos como apoio à gestão empresarial. Atuar em organizações no sentido de contemplar a relação multidisciplinar inerente aos Recursos Humanos.

O curso de Especialização em Gestão de recursos humano, desde o seu início, opta por ensinar novas metodologias para a gestão de pessoas, visando tornar a empresa com o melhor ambiente de trabalho entre as empresas concorrentes.

Matricule-se já!

PROCESSO SELETIVO

9 meses de duração (360h)
GRADE CURRICULAR
DISCIPLINAS OBRIGATÓRIAS
Gestão de Pessoas 30h
Eletiva 1 30h
Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho 30h
Eletiva 2 30h
Gestão da Diversidade 30h
Eletiva 3 30h
Retenção de Pessoas 30h
Eletiva 4 30h
Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 30h
Eletiva 5 30h
Gestão por Competências 30h
Eletiva 6 30h
DISCIPLINAS ELETIVAS
Ambidestralidade R.B.V -
Auditoria Trabalhista e Previdenciária -
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências -
Balanced Scorecard -
Cálculos Trabalhistas -
Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências -
Certificações Internacionais em Qualidade -
Coaching nas Organizações -
Criatividade e Gestão de Ideias para a Inovação -
Cultura e Negociação Internacional -
Custos de Mão de Obra -
Desenvolvimento de Cenários e Tendências -
Estratégias de Ruptura e Transição Sociotécnica -
Expatriação e Repatriação -
Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios -
Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários -
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional -
Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos -
Gestão e Mediação de Conflitos -
Gestão Estratégica da Inovação -
Gestão Orçamentária -
Gestão por Processos e a Integração Estratégica -
Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas -
Indicadores de Gestão de Pessoas -
Inovação e Sustentabilidade Econômica e Social -
Metodologia de Gestão de Projetos -
Remuneração Estratégica -
Segurança e Saúde no Trabalho -
Seleção estratégica de talentos -
CARGA HORÁRIA TOTAL 360h

Observações: Atendendo a nova resolução do CNE, publicado em 06/04/2018, os cursos de Pós-graduação não possuem mais a obrigatoriedade de apresentação e defesa do TCC. Entendendo que alguns alunos, mesmo assim, optam por escrever um artigo, a UNINTER continuará ofertando as disciplinas de metodologia e TCC em módulo facultativo.

GRADE CURRICULAR
DISCIPLINAS OBRIGATÓRIAS
Gestão de Pessoas 30h
Eletiva 1 30h
Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho 30h
Eletiva 2 30h
Gestão da Diversidade 30h
Eletiva 3 30h
Retenção de Pessoas 30h
Eletiva 4 30h
Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 30h
Eletiva 5 30h
Gestão por Competências 30h
Eletiva 6 30h
Governança Coorporativa e Compliance 30h
Eletiva 7 30h
Comportamento Humano nas Organizações 30h
Eletiva 8 30h
DISCIPLINAS ELETIVAS
Ambidestralidade R.B.V -
Auditoria Trabalhista e Previdenciária -
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências -
Balanced Scorecard -
Cálculos Trabalhistas -
Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências -
Certificações Internacionais em Qualidade -
Coaching nas Organizações -
Criatividade e Gestão de Ideias para a Inovação -
Cultura e Negociação Internacional -
Custos de Mão de Obra -
Desenvolvimento de Cenários e Tendências -
Estratégias de Ruptura e Transição Sociotécnica -
Expatriação e Repatriação -
Gestão da Mudança e Transformação Organizacional -
Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios -
Gestão de Recompensas no Contexto Global -
Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários -
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional -
Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos -
Gestão e Mediação de Conflitos -
Gestão Estratégica da Inovação -
Gestão Intercultural -
Gestão Orçamentária -
Gestão por Processos e a Integração Estratégica -
Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas -
Indicadores de Gestão de Pessoas -
Inovação Aberta e Redes Colaborativas para Inovação -
Inovação e Sustentabilidade Econômica e Social -
Metodologia de Gestão de Projetos -
Programação Neurolinguística -
Relação Trabalhista e Sindicalismo -
Remuneração Estratégica -
Rotinas de Admissão e Processo Rescisório -
Segurança e Saúde no Trabalho -
Seleção estratégica de talentos -
CARGA HORÁRIA TOTAL 480h