Gestão de Recursos Humanos

Duração 9 meses
Titulação Pós-Graduação Aperfeiçoamento Profissional
Modalidade A distância
18 parcelas de
R$ 218,00

O CURSO

Flex, com 4 opções:
  • Pós-profissional - 360 h
  • Pós Lato Sensu – 420 h
  • MBA Profissional – 480 h
  • MBA Avançado – 540 h
O curso fornece instrumentos para o entendimento de fenômenos organizacionais quanto a seus aspectos humanos, assim como em relação aos atos de direção e liderança. Além disso, qualifica profissionais para atuar em organizações sensíveis à relação multidisciplinar inerente aos recursos humanos, proporcionando fundamentação epistemológica de análise do fenômeno gestão de pessoas. Venha para a Uninter.

DIFERENCIAIS:

  • Aulas on-line 24 h
  • Estude quando, onde e como quiser, no celular, tablete ou notebook
  • Livros digitais disponibilizados via UNIVIRTUS
  • Chats, fóruns e materiais de apoio gratuitos
  • Tutoria on-line.
  • Especialistas, mestres e doutores que atuam com destaque na área garantem o seu aprendizado

SUA CARREIRA

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O curso foi planejado cuidadosamente para tecnólogos, gestores de negócios, administradores, psicólogos, pedagogos, filósofos, economistas, contabilistas, empresários, empreendedores, gerentes, supervisores, graduados que desejam aperfeiçoamento, com ênfase em Recursos Humanos. O especialista poderá atuar em empresas que desejam a gestão dos recursos humanos, o desenvolvimento de pessoas, coaching, a administração de pessoal e o foco em estratégia e inovação. Faça mais por você e sua carreira, faça Uninter.

SAIBA MAIS SOBRE O SEU CURSO

O curso Gestão de Recursos Humanos fornece instrumentos para entendimentos de fenômenos organizacionais quanto a seus aspectos humanos, assim como em relação aos atos de direção e liderança, metodologicamente arquitetados. Além disso, qualifica profissionais para atuarem em organizações sensíveis à relação multidisciplinar inerente aos recursos humanos, proporcionando fundamentação epistemológica de análise do fenômeno gestão de pessoas. Com as habilidades e potencialidades adquiridas no curso, você desenvolverá uma capacidade competitiva com visão holística do processo administrativo integrado. Bem como saberá utilizar as ferramentas para tomada de decisões em gestão de recursos humanos como apoio à gestão empresarial. Atuar em organizações no sentido de contemplar a relação multidisciplinar inerente aos Recursos Humanos. O curso de Especialização em Gestão de recursos humano, desde o seu início, opta por ensinar novas metodologias para a gestão de pessoas, visando tornar a empresa com o melhor ambiente de trabalho entre as empresas concorrentes. Matricule-se já!

PROCESSO SELETIVO

9 meses de duração (360h), sem TCC.
GRADE CURRICULAR
GESTÃO DE RECURSOShUMANOS - PÓS PROFISSIONAL - 360h
Gestão de Pessoas 30h
Eletiva 1 30h
Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho 30h
Eletiva 2 30h
Gestão da Diversidade 30h
Eletiva 3 30h
Retenção de Pessoas 30h
Eletiva 4 30h
Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 30h
Eletiva 5 30h
Gestão por Competências 30h
Eletiva 6 30h
ELETIVAS - PÓS PROFISSIONAL
Certificações Internacionais em Qualidade -
Cultura e Negociação Internacional -
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional -
Estratégias de Ruptura e Transição Sociotécnica -
Expatriação e Repatriação -
Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas -
Ambidestralidade R.B.V -
Balanced Scorecard -
Criatividade e Gestão de Ideias para Inovação -
Desenvolvimento de Cenários e Tendências -
Gestão Estratégica da Inovação -
Inovação e Sustentabilidade Econômica e Social -
Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências -
Coaching nas Organizações -
Gestão e Mediação de Conflitos -
Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos -
Auditoria Trabalhista e Previdenciária -
Cálculo Trabalhista -
Custos de Mão de Obra -
Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários -
Gestão Orçamentária -
Metodologia e Gestão de Projetos -
Indicadores de Gestão de Pessoas -
Remuneração Estratégica -
Gestão por Processos e a Integração Estratégica -
Saúde e Segurança no Trabalho -
Seleção Estratégica de Talentos -
CARGA HORÁRIA TOTAL 360h
GRADE CURRICULAR
PÓS LATO SENSU - 420h
Gestão de Pessoas 30h
Eletiva 1 30h
Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho 30h
Eletiva 2 30h
Gestão da Diversidade 30h
Eletiva 3 30h
Retenção de Pessoas 30h
Eletiva 4 30h
Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 30h
Eletiva 5 30h
Gestão por Competências 30h
Eletiva 6 30h
Metodologia Científica 30h
Orientação de TCC 30h
ELETIVAS - PÓS LATO SENSU
Certificações Internacionais em Qualidade -
Cultura e Negociação Internacional -
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional -
Estratégias de Ruptura e Transição Sociotécnica -
Expatriação e Repatriação -
Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas -
Ambidestralidade R.B.V -
Balanced Scorecard -
Criatividade e Gestão de Ideias para Inovação -
Desenvolvimento de Cenários e Tendências -
Gestão Estratégica da Inovação -
Inovação e Sustentabilidade Econômica e Social -
Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências -
Coaching nas Organizações -
Gestão e Mediação de Conflitos -
Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos -
Auditoria Trabalhista e Previdenciária -
Cálculo Trabalhista -
Custos de Mão de Obra -
Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários -
Gestão Orçamentária -
Metodologia e Gestão de Projetos -
Indicadores de Gestão de Pessoas -
Remuneração Estratégica -
Gestão por Processos e a Integração Estratégica -
Saúde e Segurança no Trabalho -
Seleção Estratégica de Talentos -
CARGA HORÁRIA TOTAL 420h
GRADE CURRICULAR
GESTÃO DE RECURSOShUMANOS - MBA PROFISSIONAL - 480h
Gestão de Pessoas 30h
Eletiva 1 30h
Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho 30h
Eletiva 2 30h
Gestão da Diversidade 30h
Eletiva 3 30h
Retenção de Pessoas 30h
Eletiva 4 30h
Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 30h
Eletiva 5 30h
Gestão por Competências 30h
Eletiva 6 30h
Governança Corporativa e Compliance 30h
Eletiva 7 30h
Comportamento Humano nas Organizações 30h
Eletiva 8 30h
ELETIVAS - LATO SENSU PROFISSIONAL
Certificações Internacionais em Qualidade -
Cultura e Negociação Internacional -
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional -
Estratégias de Ruptura e Transição Sociotécnica -
Expatriação e Repatriação -
Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas -
Ambidestralidade R.B.V -
Balanced Scorecard -
Criatividade e Gestão de Ideias para Inovação -
Desenvolvimento de Cenários e Tendências -
Gestão Estratégica da Inovação -
Inovação e Sustentabilidade Econômica e Social -
Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências -
Coaching nas Organizações -
Gestão e Mediação de Conflitos -
Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos -
Auditoria Trabalhista e Previdenciária -
Cálculo Trabalhista -
Custos de Mão de Obra -
Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários -
Gestão Orçamentária -
Metodologia e Gestão de Projetos -
Indicadores de Gestão de Pessoas -
Remuneração Estratégica -
Gestão por Processos e a Integração Estratégica -
Saúde e Segurança no Trabalho -
Seleção Estratégica de Talentos -
ELETIVAS - MBA PROFISSIONAL
Gestão de Recompensas no Contexto Global -
Gestão Intercultural -
Inovação Aberta e Redes Colaborativas para Inovação -
Gestão da Mudança e Transformação Organizacional -
Relação Trabalhista e Sindicalismo -
Rotinas de Admissão e Processo Rescisório -
Programação Neurolinguística -
CARGA HORÁRIA TOTAL 480h
GRADE CURRICULAR
MBA LATO SENSU - 540h
Gestão de Pessoas 30h
Eletiva 1 30h
Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho 30h
Eletiva 2 30h
Gestão da Diversidade 30h
Eletiva 3 30h
Retenção de Pessoas 30h
Eletiva 4 30h
Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 30h
Eletiva 5 30h
Gestão por Competências 30h
Eletiva 6 30h
Metodologia Científica 30h
Orientação de TCC 30h
Governança Corporativa e Compliance 30h
Eletiva 7 - MBA LATO SENSU 30h
Comportamento Humano nas Organizações 30h
Eletiva 8 - MBA LATO SENSU 30h
ELETIVAS - LATO SENSU
Certificações Internacionais em Qualidade -
Cultura e Negociação Internacional -
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional -
Estratégias de Ruptura e Transição Sociotécnica -
Expatriação e Repatriação -
Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas -
Ambidestralidade R.B.V -
Balanced Scorecard -
Criatividade e Gestão de Ideias para Inovação -
Desenvolvimento de Cenários e Tendências -
Gestão Estratégica da Inovação -
Inovação e Sustentabilidade Econômica e Social -
Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências -
Coaching nas Organizações -
Gestão e Mediação de Conflitos -
Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos -
Auditoria Trabalhista e Previdenciária -
Cálculo Trabalhista -
Custos de Mão de Obra -
Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários -
Gestão Orçamentária -
Metodologia e Gestão de Projetos -
Indicadores de Gestão de Pessoas -
Remuneração Estratégica -
Gestão por Processos e a Integração Estratégica -
Saúde e Segurança no Trabalho -
Seleção Estratégica de Talentos -
ELETIVAS - MBA LATO SENSU
Gestão de Recompensas no Contexto Global -
Gestão Intercultural -
Inovação Aberta e Redes Colaborativas para Inovação -
Gestão da Mudança e Transformação Organizacional -
Relação Trabalhista e Sindicalismo -
Rotinas de Admissão e Processo Rescisório -
Programação Neurolinguística -
CARGA HORÁRIA TOTAL 540h